2015多益中國人力資源主題論壇:人才國際化與企業全球化

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美國教育考試服務中心(ETS)於2015年6月12日在廣州四季酒店舉行「2015多益中國人力資源主題論壇:人才國際化與企業全球化」,當天有不少國內人力資源主管應邀出席。

隨著全球一體化變革日益深入,越來越多企業將業務拓展至全球市場,對他們而言,招募和培養能夠適應國際化工作環境,並能幫助企業拓展全球業務的人才變得至關重要。此次論壇中,多益®項目代表丶知名企業人力資源部門負責人作為嘉賓共同參與到討論中,分享他們對於國際化人才需求以及企業全球化方面相關議題的經驗和洞見。

此外,多益®項目全球管理總監余峰博士還介紹多益®項目最新發布的一份白皮書,報告基於對全球13個國家企業人力資源負責人的調查,分析了企業對於國際化人才的需求和培養模式,以及具有優秀語言能力的人才對於企業及個人職業發展的重要意義。餘博士也分享該調查中一些與中國市場相關的研究發現。他指出,每十位受訪者中有八人認為企業近年對英語流利員工的需求有所增加,這需求將持續增長。而且,對英語能力缺乏重視的企業也面臨由於員工英語技能不足而導致的潛在損失:例如客戶流失丶引起誤會丶培訓成本增加丶項目失誤等等。當今市場競爭日益激烈,具備英文溝通能力成為重要的技能需求之一,員工是否擁有優秀的英語能力將影響企業在全球範圍內業務的成敗,英語水平滯後的公司在謀求中國以外的發展機遇亦受到限制。

他認為,很多企業對全球化準備不足。英語技能不足有可能讓公司難以完全融入全球商業環境。若試圖在瞬息萬變的全球經濟體​​中拓展業務丶赶超競爭對手,企業需要進一步重視員工的英語技能。在中國,英語的重要性得到了充分認可,75%的企業表示它們鼓勵員工提高英語能力。但是只有三分之二的受訪企業認為自己員工的英語技能足夠適應工作需求,和提供正規的英語技能培訓。

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而且,缺少測評手段的企業,通常認識不到員工英語能力對企業產生的潛在效益和損失。員工的英語水平與所處職位水平不符,沒有有效的測評手段會導致誤將不能勝任的員工安排到對英語技能要求比較高的崗位。這給企業在融入國際商業環境的過程中增加了許多不確定因素。

另外,論壇亦設有Why English Matters 影片分享,影片在出席者間引發討論,員工英語技能和準確的溝通是至關重要的。企業現今面對員工的語言技能丶應對複雜的市場挑戰,如能把握增長機會,培養最優秀的人才,培養未來領導力和驅動公司業績企業將可拓展全球業務,看到機遇和迎接新的挑戰。

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當天與會人士合影

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